Egalité professionnelle

L’établissement scolaire calcule l’index Egalité Femmes Hommes institué par la loi du 5 septembre 2018.

L’index de l’année 2024 est de 99/100

– Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40

– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35

– Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

–  Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10